De volta ao mercado? Veja as principais perguntas feitas nas entrevistas de emprego atuais

O processo seletivo de diversas empresas normalmente tende a não ser “tradicional” e semelhante, pois a escolha de um novo colaborador tem que ser certeira para que o indivíduo possa somar à equipe. Alguns gerentes acreditam que o ideal é buscar por fazer perguntas não tão óbvias, pois assim o candidato não responderá com respostas “prontas” e banais. É muito mais interessante fazer um questionamento sobre algo inesperado. Veja quais perguntas você pode esperar em uma entrevista de emprego!

Que perguntas podem ser feitas em uma entrevista de emprego

Acredite ou não, mas estes questionamentos podem ser feitos em meio ao processo de seleção.

1. Entre o caos e a clareza, onde você prospera?

Esta é ótima para você saber se o candidato irá fazer o seu melhor trabalho em qualquer cenário. Seja em um ambiente de agitação e trabalho turbulento ou em um ambiente silencioso e isolado, é preciso que haja resultados. Onde, de fato, o seu futuro funcionário se encaixa? Para uma vaga de criação, por exemplo, onde o ambiente em torno dela tende a ser mais caótico, não é ideal contratar uma pessoa que se enquadra mais na segunda opção.

2. Qual foi o momento mais difícil da sua carreira até agora?

Elaborar perguntas de uma maneira diferente é muito mais interessante do que questionar algo tão óbvio. Se você quer saber os pontos fortes do candidato, é legal perguntar a ele como ele lidou com o momento mais difícil da sua carreira. Você irá conseguir analisar as atitudes da pessoa quando ela se viu de frente a situações desafiadoras.

Isso te fortaleceu?

3. Conte-me sobre uma vez em que você defendeu a diversidade

Quando se faz uma pergunta como essa para um candidato, tem a oportunidade de saber qual foi o impacto que ele gerou ao lidar com uma situação como essa. Além disso, será capaz de saber se ele se importa e defende a diversidade como um todo. Ele também poderá indiciar quais soluções pareciam viáveis para as problemáticas.

4. Qual foi a coisa mais gentil que fez nas duas últimas semanas?

Por se tratar de uma pergunta inesperada, este é o momento que você tem para saber se o seu candidato está sendo sincero e se é possível identificar isso. Te dá uma percepção mais realista sobre a pessoa que pode ou não fazer parte da sua equipe. Lembre-se que a resposta é importante, pois quando as pessoas recebem gentilezas no local de trabalho, elas tendem a retribuir da mesma forma.