CEO revela que é preciso demitir quem torna os colegas de trabalho infelizes

O CEO da VaynerMedia, Gary Vaynerchuk, fez uma afirmação contundente que ressoou entre muitos trabalhadores. Para ele, é preciso identificar e demitir os funcionários que estão causando infelicidade entre seus colegas de trabalho.

Vaynerchuk abordou uma questão comum enfrentada por muitos adultos da classe trabalhadora – a sensação de que suas preocupações e queixas não estão sendo devidamente ouvidas e resolvidas pela gestão.

Essa falta de resposta adequada a preocupações no ambiente de trabalho pode criar um ambiente tóxico e prejudicar o moral da equipe.

Seja por conflitos interpessoais, insatisfação com um colega de trabalho ou com um superior hierárquico, é fundamental que as empresas reconheçam e abordem essas questões de forma proativa.

A gestão correta da empresa

No TikTok, Gary Vaynerchuk fez uma sugestão para que as empresas possam estar atentas quando os funcionários apontarem um colega específico como fonte de infelicidade coletiva.

Ele destacou que não importa se essa pessoa é o principal vendedor, um cofundador influente ou um desenvolvedor talentoso que traz grandes receitas.

Se estão contribuindo para um ambiente de trabalho negativo, devem ser considerados para demissão. Ele comparou esses indivíduos problemáticos a “câncer”, alertando para os perigos de permitir que a negatividade se espalhe na empresa.

Ele ressaltou que essa dinâmica pode resultar em uma diminuição significativa na velocidade e eficácia das operações, o que pode prejudicar o progresso e a inovação.

Vaynerchuk destacou uma figura-chave em sua empresa, Claude Silver, chefe do departamento de Recursos Humanos, enfatizando sua importância como um elo crucial entre a administração e os colaboradores.

Ele ressaltou que ter alguém dedicado a entender e cuidar dos sentimentos internos dos funcionários tem sido fundamental para o sucesso de sua empresa.

O CEO compartilhou a perspectiva de que compreender as necessidades individuais dos colaboradores é essencial, explicando que as pessoas têm motivações diferentes, seja por dinheiro, tempo com a família, avanços na carreira ou oportunidades criativas.

Ele enfatizou a importância de estar atento a essas nuances diariamente, a fim de cultivar um ambiente de trabalho onde cada indivíduo se sinta valorizado e compreendido.